SALARIOS EMOCIONALES
Los salarios emocionales son una forma de compensación que va más allá del salario monetario, en cualquier parte del mundo y ante la crisis que pueden atravesar algunas organizaciones. El salario emocional representa una opción para retener el talento humano y de esta forma establecer un equilibrio entre el empleador y empleado.
El salario emocional no se refleja directamente en la planilla, sin embargo, puede ser reflejado en la productividad. Un empleado bien tratado o considerado podría aportar de manera significativa a la organización.
¿Qué se requiere para lograr este equilibrio?, se requiere voluntad empresarial, conocimiento sobre metodología y escenarios de trabajo, se requiere un caza talentos en recursos humanos.
Referencia: Imagen "Tipos de Salario Emocional", Linkendln, Richard Aguirre Camarena.